Пенсионный возраст больше не является сигналом завершения карьеры. Всё больше людей совмещают свои профессиональные обязанности с получением пенсии. Российское трудовое законодательство поддерживает такое стремление, предоставляя работающим пенсионерам особый правовой статус.
Рассмотрим, какие особенности трудовых отношений ждут пенсионеров на рабочем месте.
Категории пенсионеров
- Пенсионер по старости: Граждане, достигшие установленного возраста, имеющие необходимый стаж и пенсионные баллы.
- Пенсионер за выслугу лет: Права на пенсию за выслугу лет получают определённые категории работников, включая госслужащих и военнослужащих.
- Пенсионер по инвалидности: Социальные пенсии выдаются тем, кто не может работать по состоянию здоровья и не имеет страхового стажа.
Трудовой кодекс РФ обеспечивает некоторые льготы для пенсионеров по возрасту, тогда как для пенсионеров за выслугу лет особых прав не предусмотрено.
Прием на работу и рабочее время
По закону, работодатель не имеет права дискриминировать соискателей в связи с возрастом. Запрещается отказ в приеме на работу, если работник достиг пенсионного возраста, за исключением случаев, когда для конкретной должности установлены ограничения.
Трудовой кодекс позволяет заключать срочные контракты с пенсионерами, но только если это сделано по обоюдному согласию. При этом важно, что нельзя переводить на срочный срок тех, у кого ранее был бессрочный договор.
Что касается рабочего времени, пенсионеры могут работать так же, как и все остальные. Им не положены какие-либо особые условия труда, и их могут привлекать к ночным сменам и сверхурочной работе.
Социальные гарантии
Работающим пенсионерам предоставляются все социальные гарантии, включая пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан предоставить два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации. Однако такие дни нужно согласовывать заранее.
Важно, что заработная плата работающего пенсионера не может быть ниже установленного уровня, и на её размер не влияет наличие пенсии. При этом заработок облагается налогом на доходы физических лиц, что открывает доступ к налоговым вычетам, недоступным для неработающих пенсионеров.
При увольнении пенсионеров также действуют стандартные правила, предусмотренные Трудовым кодексом. Важно помнить, что нецелесообразное увольнение пенсионера может повлечь за собой ответственность работодателя.
