С 2026 года в российское трудовое законодательство вводятся важные поправки, которые напрямую касаются прав работников. Многие из этих изменений остаются незамеченными работодателями, а их игнорирование может стоить работникам значительных финансовых потерь.
В числе новшеств - повышение минимального размера оплаты труда, новые правила увольнения, а также дополнительные меры защиты для работников в особых категориях. Понимание этих изменений поможет улучшить свои условия труда и защитить свои права.
1. Гарантии для всех: обязательное повышение зарплат и пособий
Некоторые изменения касаются всех работников и имеют обязательный характер:
- Повышение МРОТ до 27 093 рублей. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 20,7% и составляет 27 093 рубля в месяц. Работодатели обязаны соблюдать этот минимум.
- Рост максимального больничного до 6 827 рублей в день. С 2026 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности возрос до 6 827,40 рубля в день. Работники должны проверить пересчет своих выплат, если они превышали предыдущий лимит.
- Бесплатная юридическая помощь в трудовых спорах. С 15 ноября 2025 года некоторые категории граждан имеют право на бесплатную юридическую помощь по трудовым вопросам, что является значительным шагом к защите прав работников.
2. Работа с иностранцами и инвалидами: новые правила и квоты
Эти изменения важны для всех работников и существенно влияют на кадровую политику.
- Расширение оснований для увольнения иностранцев. Новые правила позволяют увольнять иностранных работников также в соответствии с региональными квотами.
- Новые требования к трудоустройству инвалидов. Работодатели теперь обязаны соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов для всех своих отделений, что открывает новые возможности для соискателей.
3. Цифровизация и контроль: новые технологии в трудовых отношениях
С внедрением цифровых технологий улучшается контроль за соблюдением норм трудового законодательства:
- Электронные инструктажи по охране труда. С 1 сентября 2027 года работодатели смогут фиксировать инструктажи в электронном виде, что облегчает процесс ведения документации.
- Уточнение индикаторов риска для ГИТ. Особое внимание состыкуется на работу с самозанятыми и потенциальными трудовыми отношениями.
Работникам важно сохранять осведомленность и использовать новые возможности для защиты своих прав. Знание законов и своих прав — лучший способ гарантировать справедливость на рабочем месте.
