Недавний судебный случай поднимает важный вопрос о трудовых обязанностях работников в условиях сложной погоды. Суть дела заключалась в том, что работник, ответственно относящийся к своим обязанностям, столкнулся с неожиданными трудностями в виде снега и сильного ветра.
Обстоятельства дела
Работник, трудившийся в организации, занимающейся эксплуатацией наплавного моста, получил выговор за снижение своей премии. Причиной этому стал конфликт, возникший из-за того, что он не успел выполнить свои обязанности по уборке снега и льда, согласно своей должностной инструкции.
В эти критические дни, 10 и 11 февраля, он запросил перерывы, которые в два раза превышали положенные, общая длительность которых составила более трех часов. Работник объяснил, что такие меры были необходимы из-за плохих погодных условий, которые требовали от него дополнительного времени для отдыха.
Решение суда
Тем не менее, суд согласился с работодателем о том, что в отсутствии снега и льда на проезжей части работник должен был активно выполнять другие предусмотренные его должностной инструкцией обязанности. Просто сидеть в бытовке, когда работа не выполнена, было недопустимо.
Таким образом, судебный процесс подчеркивает важность выполнения трудовых обязательств даже в сложных условиях, показывая, что работодатель вправе ожидать соблюдения трудовой дисциплины, независимо от погодных факторов.
