Случаются ситуации, когда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые войны. Особенно когда речь идет о сотнях накопленных дней и миллионах рублей, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Как это случилось?
Гражданка Б. отработала почти два десятка лет в одной известной компании, где изначально была секретарем, а затем достигла должности помощника генерального директора. Примечательно, что ее карьерному росту, возможно, способствовал брак с самим директором.
За все эти годы она не воспользовалась ни одним отпуском, что привело к накоплению более 400 дней неиспользованного отдыха. Но в 2022 году фирма столкнулась с финансовыми трудностями и была признана банкротом. Началась процедура конкурсного производства, и Б. решила уйти из компании. Она подала запрос на компенсацию в размере 1,53 миллиона рублей за все свои накопленные отпуска.
Ситуация в суде
Однако арбитражный управляющий отклонил требования, полагая, что Б. фактически использовала отпуска, хотя и не оформляла их официально, пользуясь своим особым положением как супруга директора. Это решение стало толчком для Гражданки Б. подать иск в суд, увеличив сумму требований почти до 2 миллионов рублей, включая компенсацию за задержку выплат.
Гражданка Б. основывалась на статье 127 Трудового кодекса, которая гарантирует выплату компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении. Закон не указывает ограничения на срок накопления отпусков, если они не были предоставлены.
Решение судов
Суд первой инстанции отметил, что Б. проработала более 20 лет и накопила свыше 400 дней отдыха. По закону работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, и работник не может отказываться от отпуска более двух лет подряд. Суд пришел к выводу, что Б., прекрасно осознавая нарушение своих прав на отпуск, не предпринимала никаких шагов для его реализации и сама создавала условия для накопления отпуска, что могло быть расценено как злоупотребление правом.
Также было замечено, что, будучи супругой директора, Б. имела доступ к документам и могла фактически использовать отпуска, не оформляя их. В результате суд отказал ей в иске, причем как апелляция, так и кассация подтвердили это решение, оставив Гражданку Б. без компенсации.
