В России работающие пенсионеры сохраняют все свои трудовые права и обладают рядом уникальных льгот. Об этом рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин в интервью RT.
Отпуск и медицинские дни
Первое, что стоит отметить, это возможность взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению пенсионера, и дни можно использовать как целиком, так и частями, если это предварительно согласовано.
Кроме того, для пенсионеров предусмотрены два оплачиваемых рабочих дня в год для прохождения диспансеризации. Даты этих дней согласовываются заранее, а подтверждение визита в медицинское учреждение обычно оформляется справкой.
Увольнение и сокращение
При увольнении по собственному желанию пенсионеры должны предупредить работодателя за две недели. Однако, если в заявлении указана причина увольнения — выход на пенсию, дата может быть назначена более близкой, что упрощает процесс оформления расторжения трудового договора.
Интересно, что при сокращении штата статус пенсионера не предоставляет автоматических преимуществ. Важнейшими критериями остаются квалификация сотрудников и результаты их труда. При равных показателях учитываются также социальные и семейные обстоятельства.
Возраст не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или ухудшения условий работы. Таким образом, работающие пенсионеры имеют определенные гарантии, но им также важно знать свои права, чтобы их защитить.
Ранее депутат Никита Чаплин высказался о других льготах, положенных пенсионерам, которые потеряли близких, сообщает RT на русском.
