В России количество людей с несколькими рабочими местами продолжает расти, что поднимает важный вопрос: как такая занятость сказывается на пенсионном стаже и может ли он суммироваться.
Социальный фонд России предоставил разъяснения, акцентируя внимание на ключевых законодательных аспектах и правилах учета страховых периодов.
Что такое совместительство?
Согласно статье 282 Трудового кодекса, совместительство подразумевает регулярную оплачиваемую работу вне часов, отведенных под основную занятость. Это означает, что трудиться можно как у основного работодателя, так и в других организациях.
По Правилам ведения трудовых книжек, сведения о совместительстве фиксируются либо в основной трудовой книжке, либо в документе, выданном дополнительным работодателем. В результате у работника могут быть оформлены две трудовые книжки, что создает неправильное представление о возможности удвоения стажа.
Как учитывается пенсионный стаж?
Тем не менее, система пенсионного обеспечения работает иначе. Социальный фонд учитывает информацию о трудовой деятельности и перечисленных взносах через индивидуальный лицевой счет, где хранятся данные о всех местах работы и платежах. Таким образом, даже если у работника две книжки, временные отрезки его работы не суммируются.
Если основной и совместный труд пересекаются, то гражданин должен определить, какой именно период будет включен в стаж. Это правило регулируется пунктом 1 статьи 12 Федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Подтверждение стажа происходит по данным индивидуального учета, что обозначено в статьях 1–2 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013.
Как рассчитывается пенсия?
При расчете пенсии учитываются только те периоды, за которые в Пенсионный фонд были фактически уплачены взносы. Это может подтверждаться одной или несколькими трудовыми книжками. С 1 января 2002 года в России работает система персональных лицевых счетов, которые фиксируют пенсионные права. Если в одном календарном году взносы поступали от нескольких плательщиков, их общая сумма учитывается при определении размера страховой пенсии.
Основным фактором, влияющим на будущую выплату, является объем перечисленных средств, а не количество мест работы. Это часто становится источником недопонимания и разочарования для тех, кто рассчитывал на увеличение стажа.
Например, инженер, работающий в двух компаниях с одинаковым окладом, за 2025 год наработает один год стажа. Однако, поскольку взносы уплачивались с обеих заработных плат, он сформирует не 5, а 10 пенсионных коэффициентов. Поступления от двух работодателей способствуют более быстрому достижению установленного предела баллов, пишет канал.
