Госдума борется с незаконными взысканиями: новые штрафы для работодателей

Госдума борется с незаконными взысканиями: новые штрафы для работодателей

В Госдуме России депутаты от КПРФ под руководством Юрия Афонина выступили с инициативой ужесточить ответственность работодателей за наложение незаконных дисциплинарных взысканий на своих сотрудников. Данная инициатива уже стала предметом обсуждения и представлена в виде законопроекта, который был обнародован 16 декабря, сообщает РИА Новости.

Что нового предлагает законопроект?

Законопроект подразумевает значительное увеличение штрафов для работодателей, которые применяют дисциплинарные взыскания без законных оснований. В частности, за наложение незаконного взыскания предполагается накладывать:

  • Для должностных лиц - штраф от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Для индивидуальных предпринимателей - также от 30 до 50 тысяч рублей.
  • Для юридических лиц - от 100 до 200 тысяч рублей.

Кроме того, в случае повторных нарушений размер штрафа может возрасти до:

  • 200 тысяч рублей для должностных лиц или же дисквалификация на срок от одного до трех лет.
  • 80 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей.
  • От 200 до 500 тысяч рублей для юридических лиц.

Если же нарушения повторяются три раза и более, штрафы поднимаются до 300 тысяч рублей для должностных лиц, а для юридических лиц — до 700 тысяч рублей.

Почему это важно?

Алексей Куринный, депутат Госдумы, отметил, что прежние санкции за такие правонарушения не индексировались, что способствовало распространению практики незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности. С нынешними штрафами, которые ранее варьировались от 1 до 50 тысяч рублей, ситуация может существенно измениться.

Нарушения трудового законодательства

Эксперты сообщают, что принуждение работников к увольнению «по собственному желанию» с использованием угроз является серьезным нарушением трудового законодательства. К таким действиям относятся:

  • Угрозы увольнением «по статье».
  • Лишение бонусов.
  • Навязывание невыполнимых стандартов.
  • Требования работать в нерабочее время без соответствующей компенсации.

Эти меры направлены на защиту прав сотрудников и предотвращение произвола со стороны работодателей.

Источник: Известия

Лента новостей