Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) провела масштабное исследование, охватившее 38 тысяч респондентов, чтобы обратиться к остро стоящей проблеме различий в зарплатах мужчин и женщин на одинаковых должностях.
Сколько зарабатывают мужчины и женщины?
Результаты показали сохраняющееся гендерное расслоение в зарплатах. Так, в секторе добычи полезных ископаемых разница достигает 57%, а в строительстве — 54% среди неквалифицированного персонала. В сфере информационных технологий женщины-директора получают на 64,5% меньше своих коллег-мужчин, в производственной отрасли эта разница составляет 42%.
Ситуация в разных секторах
Минимальное расслоение наблюдается в государствах и финансовых учреждениях, а в госорганах мужчины и женщины получают одинаковую зарплату. Участие профсоюзов в формировании системы оплаты помогает сократить разрыв зарплат среди неквалифицированных работников на 12%.
Профсоюзные рекомендации
На основе исследования комиссия ФНПР по защите прав женщин рекомендовала Госдуме разработать закон, требующий от компаний с численностью более 100 человек предоставлять отчетность о гендерном равенстве. В Минтруд внесены предложения о внедрении программ переобучения для женщин в высокооплачиваемые профессии. Работодателям советуется назначать заработную плату на основании сложности выполняемых задач, а не устоявшихся норм. Также акцентируется внимание на необходимости устранения необоснованных разрывов в оплате и развитии наставничества для карьерного роста женщин.
Профсоюзы, опираясь на результаты исследования, планируют активнее требовать отмены дискриминационных систем оплаты труда и предоставлять своим участницам необходимую консультационную поддержку, включая юридическую помощь.
