На сегодняшний день родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут совмещать эту заботу с работой, не теряя право на получение ежемесячного пособия. Это предоставляет множество возможностей для тех, кто хочет оставаться на связи с профессиональной деятельностью, не отвлекаясь от воспитания малыша, пишет канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Кто может оформить отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком длится до трех лет и могут оформить не только родители, но и ближайшие родственники: бабушки, дедушки, братья или сестры, а также опекуны и усыновители. С момента рождения ребенка, родитель имеет право оформить данный отпуск, сообщив об этом работодателю через поданное заявление.
Порядок получения пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно получать как работающим, так и неработающим родственникам. На данный момент размеры пособия изменились, и с 1 февраля 2025 года минимальное пособие для неработающих граждан составит 10 103,83 руб., а для работающих — 40% от среднего заработка. При этом важно помнить, что право на пособие сохраняется даже если родитель решает выйти на работу. Это возможно как на условиях полного, так и неполного рабочего времени или дистанционно, что позволяет удобно сочетать обязанности по работе и уходу за ребенком.
До 2024 года можно было работать только на неполной ставке, но изменения в законодательстве открывают новые горизонты для трудоустройства родителей в отпуске. Кроме того, время, проведенное в этом отпуске, будет учитываться в страховом стаже, что позитивно скажется на пенсионных начислениях.
