В 2025 году в России вступили в силу новые меры, призванные защитить права граждан предпенсионного возраста. Эти изменения, касающиеся миллионов россиян, стали ответом на проблемы, возникающие в связи с пенсионной реформой и временными задержками в выходе на заслуженный отдых.
Ответственность за возрастную дискриминацию
Теперь, согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, работодатели рискуют оказаться под уголовным преследованием за необоснованные действия в отношении сотрудников, близких к пенсионному возрасту. Возможные последствия включают:
- Штраф до 200 000 рублей;
- Штраф в размере дохода за 1,5 года;
- Обязательные работы до 360 часов.
Санкции применяются в ситуациях, когда имеет место:
- Необоснованное увольнение;
- Неправомерный отказ в трудоустройстве;
- Создание препятствий в трудовой деятельности.
Кто попадает под защиту государства?
Под особую государственную защиту подпадают граждане, у которых до пенсии осталось 5 лет и менее. В 2025 году это мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет. Особое внимание также уделяется тем, кто претендует на досрочную пенсию.
Проблемы переходного периода
Причина актуальности данной проблемы кроется в переходном периоде пенсионной реформы. В 2025 году многие граждане не смогут оформить пенсию по возрасту, что создает ситуацию, когда миллионы людей окажутся "в подвешенном состоянии" — они больше не молодые, но еще не пенсионеры. Аналитики прогнозируют, что это приведет к росту числа судебных исков и ужесточению контроля за соблюдением прав предпенсионеров. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется пересмотреть свои подходы к найму и удержанию старших специалистов, в том числе убрать возрастные ограничения из вакансий и разрабатывать более объективные критерии оценки кандидатов.
