Тема служебных романов остается актуальной даже спустя десятилетия с выходом известных фильмов. Многие сталкиваются с неформальными отношениями между коллегами, однако такие связи могут закончиться нежелательными последствиями, включая увольнение. Разберемся, при каких условиях это возможно, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Запрет на романтические отношения
Некоторые компании вводят правила, запрещающие романтические связи между сотрудниками через локальные акты, такие как правила внутреннего распорядка или кодексы поведения. Работники обязаны следовать этим правилам, и первое нарушение может повлечь за собой замечание или выговор. Однако за повторные нарушения работодатель вправе уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса, который говорит о неоднократном нарушении трудовых обязанностей.
Стоит отметить, что неисполнение обязанностей может охватывать и ненадлежащее исполнение, включая нарушение установленных компанией норм, куда может входить запрет на романтические отношения.
Конфликт интересов и увольнение
Даже в случаях, когда компания не имеет официального запрета, романтические отношения могут стать причиной увольнения, особенно если речь идет о связи начальника и подчиненного. Такие отношения могут повлиять на объективность в работе и вызвать подозрения в конфликте интересов.
Эта норма касается, прежде всего, государственных служб, таких как органы местного самоуправления и госкорпорации.
Педагоги и аморальные поступки
Для работников сферы образования существует отдельное основание для увольнения — совершение аморальных поступков. Например, если два педагога начинают роман в стенах учебного заведения, это может быть расценено как несоответствующее моральным нормам, особенно если их отношения становятся явными для учеников.
Важно отметить, что речь идет только о периоде, когда педагоги исполняют свои обязанности. В свободное время их личная жизнь не подлежит контролю.
