Каждому из нас иногда приходит в голову мысль: «С понедельника увольняюсь!» Однако, как только наступает этот понедельник, многие вспоминают о необходимости «отрабатывать» две недели. Ситуация знакомая, не так ли?
Для некоторых это срок составляет не две недели, а всего три дня, в то время как для других — целый месяц. Без знания законодательства об увольнении можно столкнуться с неприятностями, такими как отказ в выдаче трудовой книжки или судебные разбирательства.
Роструд напоминает, что сроки уведомления об увольнении зависят от вашего статуса и условий трудового договора. Данная информация актуальна на начало 2026 года и учитывает свежие изменения в трудовом законодательстве.
Стандартный срок: две недели
Большинство работников должно соблюдать стандартный срок, установленный статьей 80 Трудового кодекса РФ. Согласно этому документу, необходимо уведомить работодателя об увольнении в письменной форме как минимум за две недели. Важный нюанс: этот срок называется «предупреждением», а не «отработкой». Работник может находиться на больничном или в отпуске в этот период — срочные обязательства действуют независимо от рабочего статуса.
Когда требуется месяц или всего 3 дня
Руководители организаций и работники, приравненные к ним, должны уведомлять работодателя об увольнении за месяц. Это предусмотрено статьей 280 ТК РФ, так как смена директора — это серьезное событие, требующее времени на принятие новых решений.
- Главные директора.
- Исполнительные директора.
- Члены правления.
- Директора филиалов.
На трехдневное предупреждение могут рассчитывать три категории работников: новички на испытательном сроке, сезонные работники и те, кто трудится по краткосрочным контрактам.
Возможность уволиться раньше
Если необходимо уволиться быстрее стандартных сроков, это возможно двумя способами. Первый варьируется в пределах согласия сторон: работник может просто договориться с работодателем об увольнении до истечения срока предупреждения. Второй — если причина увольнения является уважительной, согласно приказу Роструда: например, поступление в учебное заведение или выход на пенсию.
Важно помнить: в любое время в течение срока предупреждения работник имеет право отозвать свое заявление. Но если на его место уже приглашен другой кандидат, это может создать сложности.
Что касается увольнения по инициативе работодателя, сроки составляют два месяца для большинства случаев и могут быть сокращены для временных сотрудников до трех дней.
В заключение, важно помнить о своих правах и возможностях. Всегда есть возможность уволиться грамотно и без потерь.
