В прошлом договоры подряда воспринимались как удобная альтернатива традиционным контрактам, особенно в сфере частного бизнеса. Это позволило многим избежать уплаты взносов в ФСЗН, снижая налоговые обязательства почти на 30%. Однако ситуация изменилась, и сейчас все договоры, включая подрядные, облагаются одинаковыми налогами.
Главным недостатком предыдущей системы было то, что работники по договору подряда не имели возможности обращаться в профсоюзы или другие государственные органы при невыплате заработной платы. Для них единственным способом решения споров оставался путь гражданского судопроизводства, что часто обременяло их дополнительными расходами, особенно в условиях, когда выплаты не поступали.
Новые возможности для подрядчиков
Согласно новому указу, подрядники теперь могут обращаться в Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) с жалобами на нарушения своих прав. Это значит, что в случае нежелания работодателя выплачивать заработную плату, ДГИТ может начать процесс взыскания задолженности в внесудебном порядке.
Теперь работники, вне зависимости от того, по какому договору они трудятся, имеют равные права и возможности для защиты своих интересов. Если они столкнутся с проблемами выплат, им не нужно будет нести финансовые расходы на судебные издержки или искать иные сложные пути решения.
Общая платежеспособность и новые меры поддержки
Несмотря на улучшения, остаются серьезные риски, связанные с платежеспособностью предприятий. Рынок часто сталкивается с ситуациями, когда организациям не хватает средств на зарплату, и приходится прибегать к займам. В таких случаях введение нового указа должно быть связано с дополнительными мерами поддержки от государства, включая помощь антикризисных управляющих, которые помогут компаниям уладить свои финансовые дела.
Важным элементом указа стало и увеличение размера внеочередных платежей для расчета с кредиторами. Раньше эта сумма составляла 1.5 БПМ (примерно 750 рублей), теперь — 3 БПМ (1500 рублей). Это позволит обеспечить финансовую стабильность и защитить интересы работников до момента полного расчета с долгами.
