С 1 января 2026 года в России вступили в силу новые правила учета периодов ухода за детьми, что значительно изменяет подход к расчёту страхового стажа. Теперь семьи могут рассчитывать на полное включение каждого месяца, проведённого с малышом, в будущую пенсию. Это нововведение особенно полезно для многодетных родителей, у которых забота о детях окажет заметное влияние на размер пенсии.
Прежние ограничения
Ранее, согласно старым правилам (Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015), уход за детьми до 1,5 лет учитывался в стаже, но общий лимит составлял 6 лет независимо от количества детей. Таким образом, многодетные семьи оставались с недосчитанными в стаже месяцами, что, конечно, вызывало недовольство и ощущение незаслуженной несправедливости.
Что изменилось
С новыми изменениями, лимит по учету ухода за детьми полностью снят:
- Каждый месяц ухода за ребенком до 1,5 лет теперь учитывается.
- Периоды могут суммироваться без каких-либо ограничений.
- Дети, родившиеся как двойни или тройни, учитываются отдельно.
Это означает, что чем больше детей в семье, тем выше «пенсионный бонус». Особенно критично это нововведение для семей с несколькими детьми, так как теперь каждый месяц заботы прямо увеличивает размер будущей пенсии.
Примечания и детали
Важные изменения коснулись также новых правил расчета периодов, дающих право на пенсионные надбавки. Однако следует помнить:
- Новые нормы будут действовать только для уходов, начавшихся с 1 января 2026 года;
- Периоды ухода, завершенные до этой даты, пересчитываться не будут.
Таким образом, если у вас уже есть опыт ухода за детьми, это не отразится на вашем стаже за прошедшие годы, но каждый новый уход теперь будет полностью учтен.
Новые возможности для семей
Эти изменения важны не только как формальность, но и как реальная поддержка для семей. Каждый месяц, проведенный родителями с детьми, теперь имеет ценность и отражается на будущем пенсионном обеспечении. Это свидетельствует о признании труда родителей, что вселяет надежду на улучшение условий для многодетных семей.
