Ситуация с правами работников в вопросе отпусков продолжает вызывать интерес среди граждан. Так, Роструд недавно раскрыл важный аспект, касающийся расчета стажа для отпускных дней, особенно в контексте испытательного срока.
Законодательные Нормы
По общим правилам, право на отпуск за первый год работы у сотрудника возникает по истечении полугода непрерывной деятельности у работодателя (согласно статье 122 Трудового кодекса РФ). Это означает, что все дни, проведенные на работе, включая период испытательного срока, считаются в стаж для получения оплачиваемого основного отпуска.
Выводы Роструда
Роструд подчеркивает, что игнорирование испытательного срока при расчете отпускного стажа является неправомерным. Работодатели не могут исключать этот период из стажа, так как он считается частью фактической работы сотрудника. Это не только нарушает права работников, но и противоречит нормам закона.
Что делать в случае нарушения?
Если работник столкнулся с такой ситуацией, он может сообщить о нарушениях трудовых прав через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме». Это отличный способ отстаивать свои права и привлечь внимание к нарушениям.
