Меньше работы, больше заботы: многодетным родителям предложат укоротить трудовую неделю

27 февраля 2026, 08:48

В ситуации, когда и мама, и папа трудятся полную ставку, а у них трое детей, повседневная жизнь становится настоящим испытанием. Школа, детский сад, кружки и частые поездки в поликлинику все это создает постоянную спешку и не оставляет времени для простых семейных радостей. Однако депутаты предложили кардинальное решение: законопроект, который может позволить родителям работать не 40, а всего 30 часов в неделю. Эта инициатива, зарегистрированная в Госдуме под номером 1134416-8 28 января 2026 года, стремится изменить жизнь миллионов многодетных семей. Каковы ключевые моменты законопроекта и какие условия он накладывает?

Что именно предлагает новый законопроект?

Депутаты от ЛДПР планируют внести изменения в Трудовой кодекс РФ, конкретно в статью 93, которая на данный момент регулирует неполное рабочее время для определенных категорий, таких как беременные женщины и родители детей до 14 лет. Законопроект же создает отдельную льготную категорию для многодетных семей.

Основные положения законопроекта:

  • Кто имеет право: Один из родителей в семьях с тремя и более несовершеннолетними детьми.
  • Что меняется: Право работать не более 30 часов в неделю.
  • Важный нюанс: Вопрос о сохранении заработной платы в полном объёме остается открытым и требует дополнительного обсуждения.

Аргументы за и против: Зачем это нужно?

В пояснении к законопроекту прописаны несколько целей:

  • Улучшение условий для совмещения работы и семьи. 10 дополнительных часов это шанс проводить больше времени с детьми, заниматься их обучением и отдыхом.
  • Повышение качества жизни многодетных семей. Менее стрессовая атмосфера улучшит психологический климат в доме.
  • Поддержка демографической политики. Это ясный сигнал от государства, что многодетность ценится и поддерживается.

    • Как это будет работать?

    Если закон будет принят, порядок будет следующим:

  • Подготовить документы: Работнику потребуется собрать заявление и подтверждающие документы.
  • Подать заявление работодателю: Работодатель будет обязан рассмотреть запрос.
  • Заключить допсоглашение: Стороны согласуют новый график и условия оплаты труда, что станет важным и обсуждаемым пунктом.

    • Хотя проект имеет свою логику и обоснования, важным остается вопрос о зарплате: в настоящее время она может быть пропорциональна отработанному времени. Это значит, что, если работник перейдет на сокращенный график, его доход может существенно снизиться.

    Также важно учитывать, какие риски могут возникнуть, включая возможные карьерные ограничения и финансовую нагрузку на вторую половину, особенно в случаях, когда один родитель остается на полной ставке. Современные профессии, требующие гибкого подхода, также могут столкнуться с дополнительными трудностями.

    На данный момент законопроект находится на предварительном этапе, и его судьба зависит от ряда обсуждений и отзывов. Родителям стоит следить за изменениями и готовиться к возможным новшествам.

    Источник: Это вообще законно?
    Больше новостей на Sochinews23.ru